國家統(tǒng)計局15日公布，今年上半年國內生產總值450933億元，按可比價格計算，同比增長6.3%。分季度看，第二季度同比增長6.2%，比第一季度放緩0.2個百分點。

在經濟增速放緩的大背景下，各行各業(yè)都更謹慎地經營和投資，以往那種狂熱發(fā)展的景象也已經很難見到了。但是，只有一個行業(yè)，投資融資信息不斷，利潤也在大幅上漲。這個行業(yè)就是醫(yī)藥行業(yè)。

過去的一周中，醫(yī)藥行業(yè)有哪些動態(tài)呢？

吉利德與比利時生物技術公司Galapagos宣布達成一項長達10年的全球研究與開發(fā)合作，這項研究也意味著吉利德與Galapagos達成51億美元研發(fā)合作。

2019上半年，樂普醫(yī)療凈利潤增長40%-50%，生物可吸收支架銷售強勁。

康復機器人領域標桿企業(yè)上海傅利葉智能科技有限公司（以下簡稱“傅利葉智能”）已完成人民幣數千萬元B輪融資，本輪融資由國中創(chuàng)投領投，IDG資本、火山石資本等跟投。

創(chuàng)新型細胞治療藥物研發(fā)公司「合源生物」，宣布完成億元級A+輪融資。本輪由為英創(chuàng)遠達（CASI）領投，瑞伏醫(yī)療創(chuàng)投基金跟投，老股東道彤投資繼續(xù)跟投。資金將主要用于加大研發(fā)投入、開展臨床研究以及建設GMP生產廠房。

醫(yī)藥行業(yè)市場現狀

醫(yī)療服務的數字化、網絡化、信息化正越來越多地彌補醫(yī)療空白，進一步提升醫(yī)療服務的質量。通過電子技術、網絡技術、通訊技術、數據庫技術等為醫(yī)院與醫(yī)院、患者與醫(yī)院提供交互平臺，國內醫(yī)療信息化行業(yè)目前呈現出競爭分散格局，市場集中度較低，但市場規(guī)模依然很大，接近500億元。

生物技術、人工智能、大數據、醫(yī)療個體化等一系列前沿技術在醫(yī)藥領域的應用，資本也越來越多地推動著產業(yè)的發(fā)展。加之人口老齡化、成本飆升，數據、分析及醫(yī)療技術的驚人進步以及全球醫(yī)療領域的改革等，正在打碎整個行業(yè)的基礎性假設、思維方式和戰(zhàn)略。醫(yī)藥行業(yè)的變革為行業(yè)內組織提供了更多機會，重新找到能發(fā)揮其價值的人才。

由于工業(yè)化發(fā)展中帶來的環(huán)境問題日益嚴重，因此面向消費者健康的生物保健、醫(yī)療醫(yī)藥的需求在增加。從研發(fā)、生產到終端，整個醫(yī)藥行業(yè)的人才需求在擴大。

加之我國醫(yī)藥行業(yè)起步較晚，許多產業(yè)還未發(fā)展成熟，特別是研發(fā)類人才和具有豐富經驗的產研結合類人才稀缺，使得醫(yī)藥行業(yè)面臨著較大的人才缺口。

醫(yī)藥行業(yè)人才機會

而隨著我國綜合國力的增強，前幾年的高速發(fā)展后，醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展也發(fā)生了轉變。第一個從仿制藥轉向創(chuàng)新藥，仿制藥對于中國的醫(yī)藥工業(yè)貢獻占比是非常高的。但仿制藥的利潤率有限，國家政策上鼓勵創(chuàng)新藥的發(fā)展。第二是從營銷驅動轉向產品為王。第三個轉變是從快速的發(fā)展轉向合規(guī)的發(fā)展。

因此，醫(yī)療健康行業(yè)的人才流向也呈現出不同的趨勢，具有外資新藥研發(fā)及注冊經驗的人才有向內資企業(yè)流動的趨勢；傳統(tǒng)醫(yī)療領域人才隨著資本市場加大在醫(yī)療信息化行業(yè)的投入，對醫(yī)療數據及人工智能醫(yī)療等平臺關注度逐漸升高；二三線城市就業(yè)機會由于政策影響，人才從一線往二三線城市流動的意愿在增強。

高級銷售管理人員

由于不再滿足于本地經銷，許多藥企開始在全國范圍內擴大銷售，但由于受到地理條件的限制，所以只擁有本地市場銷售經驗的管理人才無法滿足需求，因此具備全國、大區(qū)域銷售經驗的管理人才是企業(yè)所青睞的對象。

而作為公司決策的前哨站，一個有思維的區(qū)域經理絕不僅僅只是一個簡單的銷售執(zhí)行者，其在工作時必須從公司的整體戰(zhàn)略考量，并具備優(yōu)秀的營銷策劃品質。這就包括，對銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃的合理設置，以及對部門員工的管理、指導、培訓和評估等能力。

但目前市場上醫(yī)藥行業(yè)的高級銷售管理人才也十分難求。因為，隨著我國醫(yī)藥行業(yè)環(huán)境的不斷變遷，職責也不可避免地在發(fā)生轉變。如今的銷售高管，既要管人力資源，更要制定營銷策略，或許還要進行政府事務的公關——他們，應當是“全能”的。

質量管理人才

質量管理人才的責任重大，質量是維護顧客忠誠的最好保證。同時，質量也是和平占領市場最有效的武器，尤其是在生物制藥領域內，質量監(jiān)督不僅關系到銷售業(yè)績和企業(yè)利潤，還對消費者的生命安全有著極大的利害關系。

所以，該崗位對人才的要求也十分苛刻，一般來說，質量管理人才需要具有：醫(yī)藥、藥物分析或相關專業(yè)本科或以上學歷、相關行業(yè)經歷、同崗位工作經歷；熟練掌握藥品生產質量管理內容和要求，能承擔全面質量管理體系建設的任務，對于工作中出現的問題分析準確，及時整改；有較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調、溝通能力。

但目前，國內從事質量管理的人員素質參差不齊，數量也十分有限，而企業(yè)需求日盛，職位缺口已經凸顯，特別是在一些非一線城市和地區(qū)，其缺口已經非常嚴重。在此供需關系下，近年來醫(yī)藥行業(yè)質量管理人才薪資看漲。

藥品研發(fā)人才

由于崗位門檻較高，成熟的藥品研發(fā)人才必須同時具備專業(yè)的技術素養(yǎng)和管理素養(yǎng)，掌握藥品研發(fā)的常規(guī)技術和關鍵點、清楚藥品研發(fā)的各個環(huán)節(jié)并有效把控、掌握臨床用藥的特點和規(guī)律……

醫(yī)藥研發(fā)人才的培養(yǎng)周期非常漫長，我國醫(yī)藥研發(fā)人才的存量緊缺，增量不足，研發(fā)人才、核心研發(fā)人才更是一將難求。未來藥企對研發(fā)人才、特別是對核心研發(fā)人才的搶奪將進入白熱化階段，醫(yī)藥研發(fā)人才的薪酬也將水漲船高。

伴隨政策的紅利，醫(yī)藥企業(yè)將會做出戰(zhàn)略性的規(guī)劃，加大研發(fā)投入和力度。其中，核心在于加大研發(fā)資金投入和研發(fā)人才的投入，在研發(fā)端進一步招賢納士、培養(yǎng)相應研發(fā)人才。

大瀚可以幫助醫(yī)藥領域的公司進行組織設計，包括架構、崗位和職責，從而抓住變革時期的機遇。同時，我們有經驗豐富的顧問、團隊和人才庫，在領域內進行搜尋，幫助組織尋獵到適合的人才以執(zhí)行戰(zhàn)略。